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谷歌向员工发起反多样性备忘录

(路透社) - 互联网巨头谷歌在过去一周发表了一份内部备忘录,声称科技行业存在性别不平等背后的生物学原因,已经解雇了这位男性工程师

写这份备忘录的工程师詹姆斯·达莫尔证实了他的解雇,他在周一给路透社的一封电子邮件中说,他因“性别陈规定型观念”而被解雇

达莫尔说,他正在探索所有可能的法律补救措施,而且在被解雇之前,他曾向美国国家劳工关系委员会(NLRB)提出指控,指控谷歌高层管理人员试图羞辱他沉默

“在报复NLRB指控时违法是违法的,”他在电子邮件中写道

总部位于加利福尼亚州山景城的Alphabet公司旗下的谷歌表示,它无法谈论个人员工案件

谷歌首席执行官Sundar Pichai周一在一份报告中告诉员工,部分反多元化备忘录“违反了我们的行为准则,并通过在我们的工作场所推进有害的性别陈规定型观念而跨越界限”,路透社看到的一份说明副本

目前还不清楚达莫尔可以试图援引什么法律权威

非工会或“随意”的员工,例如大多数技术工人,可能会因为与绩效无关的各种原因而在美国被解雇

“美国国家劳工关系法”保障工人,无论他们是否在工会,都有权参与“互助或保护”的“协同活动”

不过,达莫尔可能会在根据他的备忘录寻求保护的过程中面临艰难的斗争,斯坦福大学法学教授艾莉森莫兰兹说,他具有劳动法专业知识

Morantz说:“这项活动要么是协调一致,要么是互助或保护,而不是简单地将一组工人与其他工人发泄或对抗,这听起来很难

”关于男性主导的科技行业中女性待遇的争论已持续数月

在Uber Technologies Inc和几家风险投资公司中,持续性骚扰的声称导致了管理层的重组

包括谷歌在内的大型科技公司的管理层已经公开承诺使其员工多元化,尽管在许多公司中担任工程和管理职位的女性比例仍然很低

美国劳工部正在调查谷歌是否非法向女性支付女性费用

该公司否认了这些指控

达莫尔上周在该公司内部散发的3000字的文件称,“谷歌的左倾偏见造成了政治上正确的单一文化”,这阻碍了对多样性的诚实讨论

根据他的LinkedIn页面,这位拥有哈佛大学系统生物学博士学位的工程师攻击了性别多样性应成为目标的观点

“男性和女性的偏好和能力的分布在一定程度上是由于生物学原因和......这些差异可以解释为什么我们看不到女性在技术和领导方面的平等代表性,”达莫雷在备忘录中写道

他很快得到了保守派媒体的支持

在Breitbart News,曾经由现任首席战略家唐纳德特朗普的史蒂夫班农主持,评论员一夜之间讨论了是否抵制谷歌并转向微软公司的Bing等服务

谷歌的多元化副总裁丹尼尔·布朗(Danielle Brown)周末发送了一份备忘录以回应这种愤怒,并称工程师的文章“提出了关于性别的错误假设”

旧金山的David Ingram和BENGALURU的Ishita Palli报道;由Gopakumar Warrier和Christopher Cushing编辑

2019-01-16 04:16:01

作者:季胞